ISO 27001:2013 - การตรวจสอบประวัติบุคคล (Screening : A7 Human Resource Security)
Posted by
pryn
on
วันพุธที่ 28 มกราคม พ.ศ. 2558
0
ISO 27001:2013 - การตรวจสอบประวัติบุคคล (Screening : A7 Human Resource Security)
ผู้เขียน ปริญญ์ เสรีพงศ์ CISA CEH ISMS(IRCA)
Email : mr.pryn@gmail.com
Screening หรือการตรวจสอบประวัติบุคคล (Background Verification Checking) เป็นมาตรการข้อหนึ่งในการ ทำระบบการจัดการความมั่นคงปลอดภัยของสารสนเทศ ISO 27001:2013 โดยเน้นการคัดกรองคนที่ไม่มีประวัติเสื่อมเสีย หรือพัวพันกับอาชญากรรม มีความรู้ ความสามารถเหมาะกับงานที่รับผิดชอบ
การตรวจสอบประวัติบุคคลนี้จะต้องทำภายใต้กฏหมาย กฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง มิฉะนั้นจะกลายเป็นการละเมิดสิทธิส่วนบุคคล ในทางปฏิบัติหลายบริษัทมีการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม โดยขอข้อมูลจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร สำนักงานตำรวจแห่งชาติ
ประเด็นน่ารู้ในการขอสอบประวัติอาชญากรรม
- ต้องกรอกแบบฟอร์มให้ถูกต้องตามที่ราชการกำหนด
- ผู้ถูกสอบประวัติอาชญากรรมต้องลงนามยินยอมให้ตรวจสอบ
- สำเนาบัตรประชาชนเจ้าตัว พร้อมลงนาม
- ค่าใช้จ่าย 100 บาท/คน
- ระยะเวลาดำเนินการ 15-30 วัน หลังยื่นเอกสาร
จะเห็นได้ว่า มาตรการสอบประวัติบุคคลด้านอาชญากรรมมีความยุ่งยากและมีค่าใช้จ่ายพอสมควรเลยทีเดียว ในทางปฏิบัติจึงตรวจสอบเฉพาะบางตำแหน่งงานที่มีความสำคัญสามารถเข้าถึงข้อมูลสำคัญขององค์กรได้ ในต่างประเทศมีการสอบประวัติทำนองนี้มานานแล้ว ที่ต้องทำขนาดนี้ก็เพราะเคยมีการล้วงข้อมูลโดยคนใน พอจับได้ก็พบว่าผู้กระทำผิดเคยมีคดีทำนองนี้มาก่อน
นอกจากการสอบประวัติอาชญากรรมแล้วบางหน่วยงานอาจใช้วิธีการ Search หาใน Google ,social media เพื่อหาข้อมูลกว้างๆ หรือสอบถามจากบุคคลอ้างอิงที่ผู้สมัครระบุไว้ในใบสมัครงานก็เป็นวิธีการตรวจสอบแบบหนึ่งที่หลายองค์กรนำมาใช้
สำหรับผู้ที่ต้องการสอบประวัติอาชญากรรม สามารถศึกษารายละเอียดขั้นตอนและแบบฟอร์มต่างๆ ได้จากคู่มือการปฏิบัติงาน การขอสำเนาข้อมูลข่าวสารของหน่วยราชการ และขั้นตอนขอตรวจสอบประวัติอาชญากรรม สำหรับฝ่ายบุคคล (จาก pantip.com)
ผู้เขียน : ปริญญ์ เสรีพงศ์, CISA, CEH, ISMS(IRCA)
ISO 27001 Consultant สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ
pryn@ftpi.or.th
www.facebook.com/club27001
Tagged as:
About the Author
Write admin description here..
Get Updates
Subscribe to our e-mail newsletter to receive updates.
Share This Post
Related posts
0 ความคิดเห็น :